Produkt zum Begriff Personaldienstleistung:
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Beruf und Arbeit (Dehn, Janine)
Beruf und Arbeit , "Beruf und Arbeit" machen Spaß! Anhand von Spielen, zahlreichen Rätseln, Zuordnungsaufgaben, Umfragen und wunderbar illustrierten Berufslegebildern u. a. erkunden die Kinder die Arbeitswelt der Erwachsenen. Sie nähern sich dieser über Berufe, die ihnen aus dem Alltag bereits bekannt sind (z. B. Bäcker, Arzt oder Lehrer), über Arbeitsorte (z. B. im Freien oder im Büro), Arbeitsmittel (z. B. Klauenhammer und Phasenprüfer) und verschiedene Arbeitsformen (Angestellte, Selbstständige und Beamte). Doch das Material vermittelt auch mittlerweile seltene, alte sowie erst in den letzten Jahrzehnten neu entstandene Berufe und fordert zur weiteren Recherche auf. So lässt sich am Ende auch der eigene Traumberuf schon besser einschätzen und präziser formulieren. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140630, Produktform: Geheftet, Beilage: Kopiervorlagen, mit CD-ROM, editierbare Microsoft® Word® Dateien, Autoren: Dehn, Janine, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 68, Keyword: 3. und 4. Klasse; Grundschule; Mensch und Gemeinschaft; Sachunterricht, Fachschema: Sachunterricht / Lehrermaterial~Lernmittel~Unterrichtsmedium, Fachkategorie: Schule und Lernen, Bildungszweck: für den Primarbereich, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: GRS, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Schulform: GRS, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lernbiene Verlag i.d. AAP, Verlag: Lernbiene Verlag i.d. AAP, Verlag: Lernbiene, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 15, Gewicht: 300, Produktform: Geheftet, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Schulform: Grundschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 2907039
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Oechsler, Walter A.: Personal und Arbeit
Personal und Arbeit , Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt - zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch
Personal und Arbeit. Übungsbuch , Das Übungsbuch zum Lehrbuch Personal und Arbeit wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen. Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. MC-Fragen, Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der betrieblichen Praxis) sowie die Lösungen zu allen Aufgaben am Ende jedes Kapitels stellen den Lern- und Klausurerfolg sicher. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.95 € | Versand*: 0 € -
Schermuly, Carsten C.: New Work - Gute Arbeit gestalten
New Work - Gute Arbeit gestalten , Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Carsten C. Scheremuly beschreibt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeitenden aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen. Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023. Inhalte: Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung. Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme. Messung, Ausprägung und Selbsttestung. Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit Neu in der 4. Auflage: Bedeutung von Homeoffice im Kontext von New Work: Vorteile und Nebenwirkungen sowie Lösungsansätze, um die Nebenwirkungen abzumildern Aktuelle Forschungsergebnisse zum Erfolg von New-Work-Maßnahmen: Arbeitsort- und Arbeitszeitautonomie, agile Projektarbeit, Open-Space-Büros und empowermentorientierte Führung Überlegungen zur Plausibilität von Generationsunterschieden und Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmenden im Kontext von New Work "Dieses Buch ist eine exzellente Reflexionsgrundlage zum Thema und hat das Zeug zu einem Standardwerk." Marion Badenhop (Managerseminare) "Stellen Sie sich darauf ein, Experte für das Thema Arbeit zu werden, wenn Sie Arbeit gut gestalten wollen. Damit Ihnen das gelingt, empfehle ich dieses schlaue Buch. Uneingeschränkt. An die Arbeit!" Carina Kontio (Handelsblatt) Schermuly liefert "mit seinem Buch einen enorm wichtigen Beitrag zur Objektivierung der New Work Debatte." Prof. Dr. Sebastian Kunert (Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie) "Er erläutert wissenschaftlich fundiert die positiven Konsequenzen guter Arbeit. Wer nach Kapitel 7 "diesen ganzen New Work Kram" noch belächelt und als Spielerei abtut, der ist beratungsresistent." Henrik Zaborowski (HR Blogger) "Mehrmals hat Schermuly im Harvard Business Manager über HR-Themen geschrieben. Nun fasst er in einem extrem gut lesbaren Überblickswerk alle Methoden zusammen, die ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld möglich machen - von Arbeitszeitautonomie über Holokratie bis hin zur Gerechtigkeitskultur. Wer dahinter naives Wunschdenken vermutet, liegt falsch. Das Buch belegt mit Studien und Praxisbeispielen, wie Unternehmen von "empowerten" Mitarbeitern profitieren." Britta Domke (Harvard Business Manager) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Was versteht man unter Personaldienstleistung?
Was versteht man unter Personaldienstleistung? Personaldienstleistung bezieht sich auf Dienstleistungen, die im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Arbeitskräften stehen. Dazu gehören beispielsweise die Vermittlung von Zeitarbeitnehmern, Personalberatung, Recruiting und Personalvermittlung. Unternehmen können auf diese Dienstleistungen zurückgreifen, um ihren Personalbedarf flexibel anzupassen und spezifische Fachkräfte zu finden. Personaldienstleister übernehmen dabei oft auch administrative Aufgaben wie Vertragsmanagement, Lohnabrechnung und Personalentwicklung. Insgesamt bieten Personaldienstleistungen Unternehmen die Möglichkeit, schnell und effizient auf Veränderungen am Arbeitsmarkt zu reagieren und ihre Personalressourcen optimal zu nutzen.
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Was ist die Bedeutung von "Poolstelle" in der Personaldienstleistung?
Eine "Poolstelle" in der Personaldienstleistung bezieht sich auf eine Stelle, bei der ein Pool von Arbeitnehmern zur Verfügung steht, die für verschiedene Aufgaben oder Projekte eingesetzt werden können. Diese Arbeitnehmer können temporär oder auf Abruf beschäftigt werden und bieten Flexibilität für Unternehmen, die kurzfristig Personalbedarf haben. Die Poolstelle ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Veränderungen in der Arbeitslast zu reagieren und gleichzeitig die Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter zu reduzieren.
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Wie kann eine Personaldienstleistung dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen zu finden und auszuwählen?
Eine Personaldienstleistung kann Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, indem sie einen Pool von Kandidaten aufbaut und pflegt. Sie können auch bei der Vorauswahl von Bewerbern helfen, indem sie deren Fähigkeiten und Erfahrungen überprüfen. Darüber hinaus können sie Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern unterstützen, indem sie Bewerbungsgespräche führen und Referenzen überprüfen.
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Was sind die wichtigsten Schritte bei der Auswahl einer geeigneten Personaldienstleistung für mein Unternehmen?
1. Definieren Sie Ihre Anforderungen und Ziele für die Personaldienstleistung. 2. Vergleichen Sie verschiedene Anbieter hinsichtlich Erfahrung, Reputation und Kosten. 3. Treffen Sie eine informierte Entscheidung basierend auf Ihren Bedürfnissen und den Qualifikationen des Dienstleisters.
Ähnliche Suchbegriffe für Personaldienstleistung:
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Christbaumschmuck Glas 5cm Versandpalette Figur Mundgeblasen & Handbemalt Weihnachtsbaum Anhänger Weihnachten Weihnachtsbaumschmuck Arbeit Beruf Beige
Weihnachtsbaumschmuck Figuren / Christbaumschmuck / Weihnachtsbaum Anhänger - Palette mit Paketen Material: Glas Größe (HxB): ca. 5 x 8 cm Packungsinhalt: 1 Christbaumfigur Farbe: beige - hellbraun - aus echtem Glas, in Europa mundgeblasen und handbemalt, mit Glitzer dekoriert Bereiten Sie Ihr Zuhause mit unserem Weihnachtsbaumanhänger auf die besinnlichste Zeit des Jahres vor. Mit schönem Baumschmuck verwandeln Sie Ihren Christbaum in ein wahres Schmuckstück. Egal, ob Sie einen traditionellen oder modernen Stil bevorzugen, unser Tannenbaum Anhänger passt perfekt und lässt sich hervorragend mit weiteren Christbaumkugeln, Weihnachtskugeln, Christbaumanhängern und Christbaumdeko kombinieren. Doch nicht nur als Tannenbaumschmuck eignet sich dieser Baumanhänger. Der zauberhafte Weihnachtsschmuck ist ein Highlight für jede Weihnachtsdeko und eignet sich auch als Dekoelement zum Verschönern der Festtagstafel. Die Weihnachtsbaum Deko ist auch eine wunderbare Geschenkidee für Freunde, Familie oder Kollegen zu Weihnachten. Überraschen Sie Ihren Liebsten mit diesem einzigartigen Tannenbaumanhänger als Weihnachtsgeschenk. Form & Figur: Versandpalette, Pakete, Päckchen, Paketversand, Palettenversand, Lagerarbeit, Spedition & Logistik, Arbeit & Beruf Die Farben können aufgrund von unterschiedlichen Monitor Einstellungen vom Foto leicht abweichen
Preis: 28.60 € | Versand*: 0.00 € -
Christbaumschmuck Glas 9cm Sackkarre Figur Mundgeblasen & Handbemalt Weihnachtsbaum Anhänger Weihnachten Weihnachtsbaumschmuck Arbeit Beruf Beige Rot
Weihnachtsbaumschmuck Figuren / Christbaumschmuck / Weihnachtsbaum Anhänger - Transportkarre mit Paketen Material: Glas Größe (HxB): ca. 9 x 5,5 cm Packungsinhalt: 1 Christbaumfigur Farbe: beige - hellbraun - rot - aus echtem Glas, in Europa mundgeblasen und handbemalt, mit Glitzer dekoriert Bereiten Sie Ihr Zuhause mit unserem Weihnachtsbaumanhänger auf die besinnlichste Zeit des Jahres vor. Mit schönem Baumschmuck verwandeln Sie Ihren Christbaum in ein wahres Schmuckstück. Egal, ob Sie einen traditionellen oder modernen Stil bevorzugen, unser Tannenbaum Anhänger passt perfekt und lässt sich hervorragend mit weiteren Christbaumkugeln, Weihnachtskugeln, Christbaumanhängern und Christbaumdeko kombinieren. Doch nicht nur als Tannenbaumschmuck eignet sich dieser Baumanhänger. Der zauberhafte Weihnachtsschmuck ist ein Highlight für jede Weihnachtsdeko und eignet sich auch als Dekoelement zum Verschönern der Festtagstafel. Die Weihnachtsbaum Deko ist auch eine wunderbare Geschenkidee für Freunde, Familie oder Kollegen zu Weihnachten. Überraschen Sie Ihren Liebsten mit diesem einzigartigen Tannenbaumanhänger als Weihnachtsgeschenk. Form & Figur: Sackkarre, Transportkarre, Stapelkarre, Pakete, Päckchen, Paketversand, Lagerarbeit, Spedition & Logistik, Arbeit & Beruf Die Farben können aufgrund von unterschiedlichen Monitor Einstellungen vom Foto leicht abweichen
Preis: 26.19 € | Versand*: 0.00 € -
Langenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista; XP; 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere | Zustand: Neu & original versiegelt
Langenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista XP 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere
Preis: 11.19 € | Versand*: 4.95 € -
Beruf Lehrer:in
Beruf Lehrer:in , Das Studienbuch bietet in zweiter, überarbeiteter und erweiterter Auflage einen forschungsorientierten Überblick zum Lehrer:innenberuf, der sich speziell an Lehramtsstudierende richtet. Die Konzeption und Struktur des Bandes schließt an die sechs Aufgabenfelder der KMK an: Unterrichten, Erziehen, Beurteilen, Beraten, Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und Weiterentwicklung der eigenen Schule. Darüber hinaus befassen sich die Autor:innen mit der Geschichte des Lehrer:innenberufs, den Charakteristika des Arbeitsplatzes Schule, dem Berufsbild in der Öffentlichkeit sowie den Themen Berufswahl, Berufsbiografien, Überzeugungen, Kooperation und Belastung von Lehrkräften sowie Inklusion, Digitalisierung und Forschungsorientierung im Lehrer:innenberuf. Wer verstehen will, warum welche Anforderungen für den Lehrer:innenberuf charakteristisch erscheinen, welche historischen, strukturellen, personalen Bedingungen für Lehrkräfte relevant sind und was aus verschiedenen Perspektiven Professionalität von Lehrer:innen ausmacht, der findet in diesem Band ein gebündeltes, umfassendes Informationsangebot. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rothland, Martin, Edition: REV, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 452, Abbildungen: 30 schwarz-weiße Abbildungen, 11 Tabellen, Keyword: Lehramt studieren; Lehramtstudium; Lehrer; Lehrerberuf; Lehrerbildung; Lehrerin; Referendar; Referendarin; Schule; Schulpädagogik, Fachschema: Bildungspolitik~Politik / Bildung~Lehrer~Pädagoge / Lehrer~Ausbildung / Lehrerausbildung~Lehrerausbildung - Lehrerfortbildung, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 245, Breite: 173, Höhe: 33, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 4492196, Vorgänger EAN: 9783825286804, eBook EAN: 9783838588216, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
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Wie kann die Effizienz und Produktivität in der Personalabteilung durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung in der Personaldienstleistung verbessert werden?
Durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung können repetitive Aufgaben wie die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Zeiterfassung und die Lohnabrechnung automatisiert werden, was Zeit und Ressourcen spart. Darüber hinaus ermöglicht die Nutzung von HR-Software eine bessere Verwaltung von Mitarbeiterdaten und eine schnellere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Implementierung von Technologie kann auch die Effizienz bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter verbessern, indem sie den Prozess der Bewerberverfolgung und -auswahl rationalisiert. Durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung können Personalabteilungen ihre Arbeitsabläufe optimieren und sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren, um die Produktivität zu steigern.
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Wie kann die Effizienz und Produktivität in der Personalabteilung durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung in der Personaldienstleistung verbessert werden?
Durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung können repetitive Aufgaben wie die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Zeiterfassung und die Lohnabrechnung automatisiert werden, was Zeit und Ressourcen spart. Darüber hinaus ermöglicht die Nutzung von HR-Software eine bessere Verwaltung von Mitarbeiterdaten und eine schnellere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Implementierung von Technologie kann auch die Effizienz bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter verbessern, indem sie den Prozess der Bewerberverfolgung und -auswahl rationalisiert. Schließlich ermöglicht die Automatisierung die Generierung von Berichten und Analysen, die es der Personalabteilung ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Produktivität zu steigern.
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Wie kann die Effizienz und Produktivität in der Personalabteilung durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung in der Personaldienstleistung verbessert werden?
Die Personalabteilung kann die Effizienz und Produktivität durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung verbessern, indem sie repetitive Aufgaben wie die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Zeiterfassung und die Lohnabrechnung automatisiert. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf strategischere und wertschöpfendere Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus können Technologien wie KI und maschinelles Lernen dabei helfen, die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern zu optimieren, indem sie die Suche nach den besten Kandidaten beschleunigen und die Qualität der Einstellungsentscheidungen verbessern. Durch den Einsatz von Technologie können auch die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Personalabteilung und mit anderen Abteilungen verbessert werden, was zu einer effizienteren Arbeitsweise
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Wie kann die Effizienz und Produktivität in der Personalabteilung durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung in der Personaldienstleistung verbessert werden?
Durch den Einsatz von Technologie und Automatisierung können repetitive Aufgaben wie die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Zeiterfassung und die Lohnabrechnung automatisiert werden, was Zeit und Ressourcen spart. Darüber hinaus ermöglicht die Nutzung von HR-Software die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die schnelle Generierung von Berichten, was die Effizienz steigert. Die Implementierung von Self-Service-Portalen für Mitarbeiter ermöglicht es diesen, ihre eigenen Daten zu verwalten und Anfragen selbstständig zu bearbeiten, was die Produktivität der Personalabteilung weiter steigert. Schließlich können KI-gestützte Tools bei der Auswahl und Bewertung von Bewerbern helfen, was den Rekrutierungsprozess beschleunigt und die Qualität der Einstellungen verbessert.
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